Wir beraten systemisch. Systemisch bedeutet, dass wir das Verhalten von Menschen nicht isoliert, sondern aus ihren Beziehungen untereinander betrachten. Systemische Beratung zielt auf die Erweiterung von Wahrnehmungs- und Handlungsmöglichkeiten ab. Dabei achten wir Ressourcen und Autonomie und pflegen einen wertschätzenden Umgang mit unserem Gegenüber.

Anlässe für Beratungen können persönliche, familiäre oder berufliche Fragestellungen und Veränderungen sein. Neben einer Vielzahl von Methoden bieten wir Ihnen unsere Kompetenzen und Erfahrungen aus verschiedenen Beratungskontexten.

Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im privaten oder beruflichen Umfeld. Im Coaching  betrachten wir je nach Anliegen die Organisation der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Dabei bringen wir eine neutrale Perspektive ein und erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit unseren Klienten kreative Lösungen. Die Ziele des Coaching werden ausschließlich vom Klienten bestimmt,

Anlässe für Coaching sind häufig Spannungssituationen innerhalb des beruflichen Umfeldes, persönliche Konfliktsituationen, die die Leistungsfähigkeit einschränken, oder Veränderungswünsche auf Seiten des Klienten.

In der Supervision betrachten wir Ihr professionelles Handeln und die institutionelle Strukturen Ihres Arbeitsplatzes mit Ihnen und und reflektieren diese. Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation werden in den Blick genommen. Das Ziel der Supervision ist die Erweiterung Ihrer Denk- und Handlungsmöglichkeiten.

Als systemische Supervisoren arbeiten wir lösungsorientiert mit Ihnen an dem von Ihnen formulierten Auftrag. Durch das Einnehmen einer Außenperspektive wird es ermöglicht, den Blick auf Faktoren auszuweiten, die normalerweise nicht gesehen werden, Das ermöglicht Ihnen, mit Unterstützung des Supervisors unter Berücksichtgung Ihrer Ressourcen neue Lösungen zu finden.

Anlässe für Supervision können die Erweiterung oder Vertiefung persönlicher Erkenntnisse über eigene Möglichkeiten und Grenzen, über Einstellungen und Wertehaltungen sein. Darüber hinaus stehen  häufig die  Veränderung des eigenen Verhaltens, die Erweiterung oder Vertiefung der sozialen Handlungskompetenz und praktischen Fertigkeiten, die Verbesserung der Praxistätigkeit im jeweiligen Aufgabenfeld und die  Multiplikation des erlernten beruflichen Know-hows im Vordergrund. Weitere Themen der Supervision können der Anstoß und das Fördern von Lernprozessen, die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Motivierung der Mitarbeiter, die Verbesserung des Betriebsklimas und die Optimierung der Arbeitsergebnisse sein.

Supervision kann je nach Anliegen und Thema als Einzel-, Team-, Gruppen- oder Leitungssupervision durchgeführt werden.

Als Berater von Organisationen arbeiten wir mit unseren Kunden an der Stabilisierung und Weiterentwicklung des gesamten Systems. Die Kultur Ihrer Organisation und Muster des Zusammenspiels der einzelnen Teile der Organisation stehen im Mittelpunkt unseres beraterischen Handelns im Organisatonsentwicklungsprozesses. Im Veränderungsprozess wird die gesamte Organisation unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams angeregt werden.

Wir konzentrieren uns auf die Hilfe zur Selbsthilfe. Unsere Arbeit trägt dazu bei, Kommunikationsbarrieren abzubauen, Kompetenzen für die Problemlösung zu fokussieren und das Blickfeld in Richtung auf "Utopien und Unmöglichkeiten" zu erweitern.

Unsere  Beratungsmethoden sind vielfältig und müssen für die Kultur der jeweiligen Organisation maßgeschneidert werden. Neben Gruppen- und Moderationsmethoden haben sich auch Methoden, die helfen, Strukturen oder Prozesse zu modellieren, wie beispielsweise Planspiele oder Organisationsaufstellungen bewährt.

Neben unserer Beratungstätigkeit bieten wir Trainings und Workshops zu verschiedenen Themen an, zum Beispiel "Erfolgreich durch stimmige Kommunikation" oder "Vorurteile im Organisationskontext".

Sie sind auf der Suche nach aktuellen Fachimpulsen aus Wirtschaftspsychologie (z. B. Führung, Arbeitsgestaltung, Motivation)  und/oder der Pflege? Wir bieten Vorträge und Impulsreferate zu verschiedenen Themen an, in denen wir aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung mit unserem Praxiswissen verknüpfen. Kontaktieren Sie uns sehr gern bei Interesse.